🌊 Peraturan Kontrak Kerja Di Hongkong

PerhatikanKomponen Penting Di Surat Perjanjian Kerja Ini Greatday Hr Blog from greatdayhr.com. Seperti peraturan, persyaratan, dan juga kompensasi yang akan diberikan kepada karyawan. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan ("uuk") , perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam waktu. Haridimana kita selesai kontrak adalah hari di visa terakhir yang ditentukan oleh Imigrasi. Majikan memiliki hak untuk meminta pekerjanya bekerja sampai visa terakhir, yakni sampai 20 Juni 2014 dan mendapat cuti tahunan yang dibayar. Perlu dicatat ketika pekerja sudah keluar dari rumah majikan pada tanggal 20 Juni tersebut, ia harus segera pergi ke Imigrasi untuk mendapat cop visa 2 minggu, karena pekerja sudah tak memiliki visa di Hong Kong lagi. Padadasarnya tenaga kerja di luar negeri akan tetap dilindungi oleh pemerintah. Syarat Menjadi TKI dan TKW di Hongkong Syarat menjadi calon Tenaga Kerja Indonesia atau Wanita yaitu berusia minimal 18 tahun. Berikut beberapa berkas yang harus dipersiapkan dan dilengkapi saat mendaftarkan diri menjadi TKI di luar negeri, yakni: KTP Ijazah Terakhir Carikerja part time ‎ cari kerja part time. Aturan baru perpanjangan kontrak kerja tki/tkw hongkong|berita tki hongkong berita kjri hong kong hai temen2 di video kali ini intip keseruan aq kerja yuk langsung aja ya simak videonya#malam jumat: Membantu dan menyelenggarakan persiapan yang menyangkut acara rapat internal ataupun secara seremonial. Tenagakerja di Hongkong hanya khusus perempuan; Kontrak selama 2 tahun (bisa diperpanjang) Jika kurang cocok dengan majikan yang satu, bisa ganti majikan lain; Potongan gaji hanya 6 bulan saja, sekitar Rp3.000.000-an (tergantung kurs) Proses cepat, 2 bulan atau 3 bulan langsung berangkat kerja; Usia minimal 21 tahun dan maksimal 38 tahun PeraturanGanti Rugi bagi Pekerja (Employees' Compensation Ordinance - ECO), Bab 282 ECO), Bab 282 Undang-undang Hong Kong berlaku bagi semua pekerja penuh dan paruh waktu di Hong Kong dalam kaitan dengan cedera atau kematian saat bekerja atau penyakit tertentu akibat kerja. Majikan tidak depat memutuskan kontrak kerja pekerjanya yang Penyebabutama karena Hong Kong sampai saat ini tidak mempunyai peraturan jam kerja dari pemerintah, sehingga perusahaan-perusahaan Hong Kong terutama perusahaan yang dimiliki orang lokal seringkali secara tidak langsung memaksa karyawannya bekerja lebih dari jam yang telah ditentukan dalam kontrak kerja. Wajibpulang ke Indonesia setelah menyelesaikan kontrak kerja. Wajib menaati semua peraturan di perusahaan tempat bekerja. Tidak boleh menjadi TKI ilegal atau mencari perusahaan lain. Jenis Pekerjaan dan Kisaran Gaji di Hong Kong. Ada banyak lowongan pekerjaan yang tersedia bagi para tenaga kerja Indonesia di Hong Kong. . Saya adalah... Seorang penata laksana rumah tangga asing Penata Laksana Rumah Tangga Asing Beberapa hal yang perlu anda ketahui ketika menggunakan pelayanan Agen Penempatan Tenaga Kerja Pemerintah Wilayah Administratif Khusus Hong Kong tidak menentukan bahwa penata laksana rumah tangga asing harus melalui agen penempatan tenaga kerja mencari pekerjaan, namun ada juga kemungkinan pemerintah negara asal memiliki ketentuan ini . Seandainya ada pertanyaan, silahkan menanya kepada Jenderal Konsulat negaranya yang di Hong Kong . Menurut ketentuan Hukum , siapa saja yang ingin memberikan layanan penempatan kerja , diharuskan menerima surat izin dulu dari Komisioner Tenaga Kerja . Sebelum menggunakan layanan dari agen penempatan tenaga kerja , anda harus mengecek dulu apakah agen penempatan tenaga kerja itu memiliki surat izin yang sah . Anda boleh mengecek informasi yang berkaitan di halaman web kami hanya tersedia dalam edisi Bahasa Chinese / Bahasa Inggris . Menurut dan , komisi maksimal yang boleh diterima oleh agen penempatan tenaga kerja dari pelamar kerja , jumlah tidak boleh melebihi dari 10% gaji bulan pertama yang di terima setelah pelamar kerja berhasil mendapatkan penempatan kerja oleh agen penempatan tenaga kerja . Ketentuan ini berlaku untuk semua pelamar kerja . Selain komisi yang ditentukan saat ini ditetapkan sebesar 10% dari gaji pertama anda setelah mendapatkan penempatan kerja , agen penempatan tenaga kerja anda tidak boleh secara langsung atau tidak langsung mengenakan anda biaya atau ongkos pengeluaran apapun yang berkaitan dengan penempatan kerja. Untuk melindungi diri anda sendiri , setelah membayar komisi , seharusnya anda meminta kuitansinya kepada agen penempatan kerja . Seandainya anda menduga diri anda dikenakan biaya berlebihan oleh agensi penempatan kerja , anda harus secepatnya melaporkan kepada Pelaksana Agen kerja Pelaksana . Berdasar Bab XII Undang-Undang Ketenagakerjaan, penindakan atas pemungutan biaya berlebih dan agen tenaga kerja tanpa ijin harus dilakukan tidak lebih dari 12 bulan dari terjadinya pelanggaran tersebut. Laporkan segera permasalahan anda kepada pihak berwenang. Melindungi diri Anda sendiri Siapa saja termasuk majikan atau agen penempatan tenaga kerja tidak boleh memaksa anda untuk menyerahkan dokumen identitas pribadinya misalnya Hong Kong、paspor dan yang lain-lainnya , harta benda misalnya kartu bank , publikasi / dokumen dan lain-lainnya yang berkaitan dengan hak dan kepentingan anda . Seandainya tidak mengerti atau tidak setuju isi dari kontrak atau dokumen apa saja , maka seharusnya anda tidak menanda tangani kontrak atau dokumen yang berkaitan itu . Agen Penempatan tenaga kerja tidak seharusnya meminta anda untuk mengambil pinjaman uang , untuk membayar biaya agensi atau biaya pelatihan . Anda tidak boleh memberikan informasi yang palsu di dalam kontrak anda misalnya gaji , alamat kerja ,apabila anda memberikan informasi palsu anda akan bertanggung jawab atas pelanggaran tersebut Departemen Tenaga Kerja sudah mengumumkan《 Kode Praktek untuk Agen Penempatan Tenaga kerja 》Text Version, diantaranya termasuk permintaan yang di tentukan undang-undang yang harus di patuhi oleh agen penempatan tenaga kerja , juga termasuk standar yang diharapkan oleh komisioner tenaga kerja dapat di capai oleh agen penempatan tenaga kerja. Anda Boleh merujuk《 Kode Praktek Agen Penempatan Tenaga kerja 》ketika melibatkan agen penempatan tenaga kerja . Dimana dapat mencari bantuan Kalau anda menduga diri anda sendiri dikenakan biaya yang berlebihan oleh agen penempatan tenaga kerja, anda harus secepat mungkin melaporkan kepada “ Pelaksana” . Telepon 2115 3667 Alamat Unit 906, 9/F, One Mong Kok Road Commercial Centre, 1 Mong Kok Road, Kowloon Faks 2115 3756 Formulir Pengaduan Online Kalau anda dianiyaya secara fisik , anda harus menelpon polisi di “ 999”. Seandainya gaji anda tidak dibayarkan sepenuhnya dan dibayarkan pada tepat waktunya , tidak diberikan hari istirahat atau libur atau mencurigai adanya hak-hak buruh yang dilanggar, anda harus menghubungi Departemen Tenaga Kerja melalui saluran dibawah ini Menelpon 2717 1771 atau mengirimkan pesan kepada kantor kami secara online. Datang sendiri ke kantor Jawatan Hubungan Tenaga Kerja Office of the Labour Relations Division , untuk mendapatkan pelayanan konsultasi dan layanan perdamaian secara gratis . Menghubungi Departemen Kesejahteraan Sosial Hotline 2343 2255 Situs web Brosur tentang "Pusat Layanan Terpadu Keluarga Integrated Family Service Centres" Brosur tentang "Kehamilan Yang Tak Direncanakan" Menghubungi Konsulat Jenderal pemerintah negara anda yang di Hong Kong menurut deretan alphabet nama dalam Bahasa Inggris Bangladesh Kamboja India Indonesia Malaysia Myanmar Nepal Pilipina Sri Lanka Thailan Departemen Tenaga Kerja Foreign Domestic Helpers Portal Portal ini memberi informasi yang berkaitan dengan pekerjaan pembantu rumah tangga asing PRTA di Hong Kong, termasuk kebijakan pengiriman PRTA, bahan publikasi dan publisitas mengenai hak dan kewajiban PRTA serta majikan mereka berdasarkan hukum undang-undang buruh dan Standar Kontrak Ketenagakerjaan dalam mempekerjakan PRTA. Melalui informasi disitus Web ini, diharapkan dapat mendorong PRTA maupun majikan untuk membaca informasi sebelum menyetujui kontrak dan peraturan selama masa kerja. Untuk keperluan bahasa yang khusus Bila perlu , Departemen Tenaga Kerja bisa memberikan servis penerjemah dengan gratis , untuk menjamin karena halangan bahasa , anda tidak bisa menggunakan pelayanan kami . Di waktu anda mencari layanan penengahan secara gratis atau mengajukan penuntutan , anda juga boleh membawa penerjemah sendiri kesana . “ Pusat harmoni dan peningkatan dari etnis warga minoritas CHEER – Centre for Harmony and Enhancement of Ethnic Minority Resident , adalah salah satu pusat layanan yang di danai oleh Administrasi Umum Sipil dari Pemerintah Wilayah Administratif khusus Hong Kong . Silahkan masuk ke halaman web berikut untuk melihat perinci pelayanannya . Centre for Harmony and Enhancement of Ethnic Minority Residents CHEER Beranda Bahan Publisitas dan Publikasi Terkait You are here Beranda Bahan Publisitas dan Publikasi Terkait Publikasi Health Tips Dokumen Contoh Iklan Koran Videos Pengumuman radio Briefing Peraturan Tenaga Kerja Publikasi Persiapan Diri untuk Bekerja di Hong Kong – Buku Panduan bagi Pengurus Rumah Tangga Asing Baru Bantuan di Rumah – Buletin untuk Pemberi Kerja bagi Pengurus Rumah Tangga Asing Ketahui Tanggung Jawab Anda. Jadilah Pemberi Kerja yang Bertanggung Jawab dan Pintar – Buku Panduan untuk mempekerjakan Pengurus Rumah Tangga Asing Pedoman Praktis Untuk Pramuwisma Asing – Apa Yang Harus Diketahui Para Pengurus Rumah Tangga Asing Dan Majikan Mereka Saran Penting Dari Pemerintah Wilayah Administratif Khusus Hong Kong Anjuran dan Larangan - Pengurus Rumah Tangga Asing, Majikan, dan Agen Tenaga Kerja harus membaca brosur ini dengan seksama Pilihlah Agensi Penempatan Tenaga Kerja anda dengan hati-hati – Waspadalah terhadap jebakan tenaga kerja Tips untuk Majikan Pengurus Rumah Tangga Asing – Tanggung jawab untuk membeli asuransi ganti rugi karyawan dan memberikan pengobatan medis gratis Buku komik mengenai Tips untuk Pengurus Rumah Tangga Asing dan Majikan Mereka Peringatan Penting untuk Pengurus Rumah Tangga Asing dan Para Majikan Pada Saat Memanfaatkan Layanan Agen Tenaga Kerja di Hong Kong Hal-Hal yang Harus Diperhatikan untuk Majikan mengenai Tenaga Kerja Pengurus Rumah Tangga Asing Pengurus Rumah Tangga Asing Hak-Hak dan Perlindungan menurut Peraturan Kerja Panduan Singkat Undang-undang Ketenagakerjaan Membayar PRTA di bawah gaji minimum merupakan pelanggaran berat Informasi Penting bagi Pemberi Kerja dan Pekerja mengenai Kompensasi atas Cedera Akibat Kerja dan Penyakit yang Diderita Akibat Kerja Pengurus Rumah Tangga Asing – Ketentuan-ketentuan untuk Keselamatan dalam Membersihkan Jendela Bagian Luar Health Tips Dokumen Contoh Contoh Kontrak Kerja Standar untuk Pengurus Rumah Tangga Asing yang direkrut dari Luar Hong Kong Catatan Hanya untuk referensi. Untuk permohonan visa ketenagakerjaan PRTA, silakan kirimkan formulir 407 yang dapat diperoleh di Departemen Imigrasi Contoh Tanda Terima Gaji untuk PRTA Contoh Tanda Terima untuk Penggantian Biaya Pemrosesan Contoh Catatan Cuti PRTA Contoh Surat Pemutusan Kontrak Kerja atas Inisiatif dari PRTA Contoh Surat Pemutusan Kontrak Kerja Atas Inisiatif dari Majikan PRTA Contoh Tanda Terima Pembayaran karena Pemutusan/ Berakhirnya Kontrak Iklan Koran Pengurus Rumah Tangga Asing – Hak dan Perlindungan di bawah Undang-undang Tenaga Kerja terkait Upah Pengurus Rumah Tangga Asing – Hak dan Perlindungan di bawah Undang-undang Tenaga Kerja terkait Hari istirahat, Libur resmi dan Cuti tahunan berbayar Kewajiban - Kewajiban Para Pengurus Rumah Tangga Asing Videos untuk Pengurus Rumah Tangga Asing Panduan Praktis bagi Pengurus Rumah Tangga Asing yang Bekerja di Hong Kong Baru Bekerja sebagai Pembantu Rumah Tangga Asing di Hong Kong Mengenali Hong Kong Pergi Bekerja di Hong Kong Mencari Informasi Tentang Bekerja di Hong Kong Bekerja di Hong Kong Perlindungan Menurut Undang-undang Ketenagakerjaan Perlindungan Menurut Kontrak Kerja Standar Perlindungan Medis dan Kompensasi untuk Cedera Akibat Pekerjaan Bekerja Sama dengan Majikan Penyelesaian atau Pemutusan Kontrak Batasan Tinggal untuk Pembaruan atau Pemutusan Kontrak Mencari Bantuan dan Dukungan Untuk Majikan Memilih Agen Tenaga Kerja Upah Minimum yang Diijinkan Pemutusan dan Perpanjangan Kontrak Pekerjaan Ilegal Pengumuman TV Building a harmonious relationship between employers and foreign domestic helpers Menghormati dan Mematuhi Kewajiban Utamakan Keselamatan Kerja Pada Waktu Membersihkan Jendela Pengumuman radio Building a harmonious relationship between employers and foreign domestic helpers Menghormati dan Mematuhi Kewajiban Utamakan Keselamatan Kerja Pada Waktu Membersihkan Jendela Membayar PRTA di bawah gaji minimum merupakan pelanggaran berat Klausa Ketenagakerjaan Standar untuk Pengurus Rumah Tangga Asing Briefing Peraturan Tenaga Kerja Pengarahan mengenai Undang-undang Tenaga Kerja dan Hal-hal Lain yang Perlu Diperhatikan oleh Pengurus Rumah Tangga Asing yang Bekerja di Hong Kong

peraturan kontrak kerja di hongkong